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公司对中层干部进行2011年度工作考核
来源：　发布日期：2012-3-2 10:09:15　浏览次数：

 

　　2月27日，公司召开2011年度中层干部述职民主测评大会，对公司副部长以上中层干部进行2011年度工作考核。公司领导班子成员，各部、子公司负责人及员工代表共24人参与了考核评价等工作。会议由公司董事长、总经理柳军民主持。

 

 

　　此次考核，是根据现任中层干部2011年的工作情况，采取个人述职、领导班子考评和民主测评相结合的方式，从“德、能、勤、绩、廉”五个方面进行量化打分。与会人员围绕中干述职和平时工作表现，进行民主评议，并在全公司范围内推荐中层后备干部。

 

 

　　会上，党委书记王根成指出，此次考核是为了全面客观、真实准确掌握和评价中层干部一年来的履职情况，量化中层干部的工作业绩，加强干部队伍建设。以总结经验查找不足，改善和提高工作质量，调动中层管理人员工作积极性和创造性，增强履行岗位职责的责任感和紧迫感。希望大家严肃认真地对待这次民主测评工作，正确行使民主权利，全面、客观、公正地对每位中层干部作出评价，为公司科学合理的选用、配置干部提供依据，不断提高公司整体管理水平。

　　董事长、总经理柳军民做总结讲话。他指出，此次考核工作准备充分,参与述职述廉的干部都能够认真总结2011年度工作中的得与失，并能够认真剖析不足的原因，找出了弥补不足的方法和措施，为顺利完成2012年度工作奠定了坚实的基础。各子公司、集团各部门要认真分析总结2011年度工作，在3月5日前提交年度总结报告和2012年度生产经营计划实施方案，对2012的工作计划，要按照公司年度工作目标，结合部门重点工作进行逐月分解，保质保量完成公司下达的各项生产经营指标和工作任务。在防腐倡廉方面，我们干部要以身作则，恪尽职守，廉洁自律，做好表率。

 

 

　　2月21日——23日，公司党委分别对秦安、陇南、天水三个子公司副科长以上干部，进行了2011年工作考核。
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